当下，全球环境越来越复杂，如何抓住机遇，实现高质量发展成为企业面临的重要课题。对此，德勤全球理事会主席舒亚玟表示：“人才的培养对长期发展和社会繁荣非常重要，有助于更好地提高透明度，为企业增加价值，让相关方获得洞见，让资本更好地服务企业，让全球资本市场更有韧性和透明度。”

前不久，由人才解决方案提供商翰德发布的《2023年度人才趋势报告》显示，新能源汽车、自动驾驶等行业是今年求职招聘的热门赛道。其中，新能源汽车行业全链条多岗位均处于快速发展阶段，对领军人才的需求招聘不减反增，尤其是营销人才需求旺盛。作为老牌车企，近几年，长城汽车发力新能源领域，并在“坚持长期主义”战略定力指引下，刀刃向内，大刀阔斧地进行改革，重构组织机制、内部构架、产品定位、人才培养和企业生态，逐渐蜕变成了一个更利于新能源发展的有机主体。

同为新能源领域的代表企业，长江电力也通过高潜人才梯队建设，有效地解决了企业高质量发展需要与内部高素质复合型人才匮乏的关键矛盾，同时也为能源行业国有企业在构建以新能源为主体的新型电力系统和"十四五"新发展格局中实现高质量发展，提供了行之有效的人才解决方案。

对于任何企业而言，人才都是助其实现长久可持续发展的核心动力。不仅新能源领域如此，医药领域也是如此。作为中国医药工业百强，葵花药业在快速发展之路上，在人才队伍的建设方面也采取了不少行之有效的措施。比如，为了加快集团管理人才战略储备，搭建更加完善的人才培养和调配机制，葵花药业启动了“朝阳计划”，对盘活存量人才资源、构建内部人才梯队、提升经营造血功能具有重要意义。近期，葵花药业朝阳二期已进入第二阶段，进一步地发掘和激发了学员的潜能，也为企业发展提供强有力的人才保障。

葵花药业董事长关玉秀曾说：“功由才成，业由才广。唯有人才的源头活水，我们的事业才能生生不息。希望我们的期待、期许、期望，都能梦想成真、化作现实，让我们一起来为此携手努力，朝夕惕厉，驰而不息!”可见其对人才的重视与培养，也彰显出人才对企业发展的重要推动作用。

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