现在正值暑期，线上招聘平台开始涌现大量实习岗位，这为在互联网时代成长起来的“千禧一代”提供了极大的求职便利。但同时，线上求职的风险也随之而来，不少应聘者开始在意求职安全的问题。对此，BOSS直聘通过多种措施为求职者提供更大力度的保护。

2020年，BOSS直聘成立了行业内首个线下安全审核团队，代号“铁壁”。 团队成立的初衷就是用“最笨的办法”，即：线下跑，为求职者的安全再筑一道“人工屏障”。

据近期BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》（以下简称《公报》）显示：2022年二季度，平台线下审核团队在具备月均核验10万余个地址、紧急情况两小时到门的线下到场能力基础上，从信息真实性的核验升级为了业务风险的核验。截至二季度末，BOSS直聘线下到场核验能力已辐射至全国150城。

据《公告》介绍，二季度，平台针对大学生、蓝领、灵活就业人群上线了多项加强保护的技术举措。除了重点人群的特别保护措施外，针对这段时间求职招聘市场的常见风险，BOSS直聘利用AI技术、人工、实地走访等方式开展了多个专项治理，且成绩显著。

《公报》显示，2022年4月-6月，平台共处置违规招聘者账号20.8万个，主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。随着“学生保护专项”和名为海螺计划的“蓝领职位保真专项”的开展，在过往基础上，重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%。针对灵活就业人群集中的送餐员、网约车司机等行业的专项治理开展后，相关举报量环比下降了16%。

二季度，BOSS直聘安全团队也配合警方协助捣毁多个诈骗窝点，缴获大量手机、电脑以及话术剧本、营业执照等作案工具，抓获上百人。

由此可见，BOSS直聘在安全上下的功夫，确实远比求职者想象的多。

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