9月1日，“2025福布斯中国・最佳雇主”年度评选结果正式发布，蒙牛成功入选《2025中国年度最受员工欢迎雇主》，该奖项从组织管理、人才发展、员工关怀等多元维度，肯定了蒙牛集团在雇主品牌建设领域的卓越表现。

作为聚焦企业雇主品牌建设影响力的重要榜单之一，“2025福布斯中国・最佳雇主”评选历时4个月，立足于雇主与雇员双重视角，通过公开报名、问卷调研等方式收集反馈，从多元化维度对企业进行评估审视，确保评选的独立性与专业性。

自2023年首次参评该系列评选以来，蒙牛连续三年均成功上榜：2023年获《2023最佳雇主、ESG最佳实践雇主》，2024年获《2024ESG最佳实践雇主》，2025年获《2025最受员工欢迎雇主》，成为乳业中唯一连续三年上榜福布斯中国年度最佳雇主评选的唯一乳企。

事实上，蒙牛在雇主品牌建设领域的成果远不止于此。

仅2024年，蒙牛就先后斩获由世界知名管理大师拉姆・查兰发起、中国顶尖商学院教授组成评委会评审的“2024拉姆・查兰管理实践奖”，并连续第五年获得猎聘评选的“非凡雇主”称号。一系列权威认可，充分彰显了蒙牛在雇主品牌建设方面的深厚积淀与持续投入。

战略落地，人才先行。

“只有人才强大才有公司强大，未来要持续关注人才能力建设和发展，让每一位‘牛人’绽放。”蒙牛集团总裁高飞的这句话，道出了企业对人才的重视——蒙牛始终坚信，人才是保障组织稳健发展、应对市场变化的关键。

作为行业引领者，蒙牛早在2022年便发布全新员工价值主张“来！一起牛”，既传递了企业对人才的开放态度，也向全球人才发出邀约，共同打造多方共赢的发展平台。在内部人才管理中，蒙牛以“让牛人绽放”为核心价值观，从人才理念、员工体验等维度出发，着力构建以人为本、开放创新、多元包容的职场生态。

2025年，蒙牛进一步升级人才理念“BLOOM”，以选育用留为手段：在选人标准上强调以德为先、天生要强，在用人观念上倡导多元包容、用牛人干牛事，在留人策略上坚持价值共赢、彼此成就。同时，围绕不同类型人才搭建差异化培养体系，助力员工实现多元发展、大胆绽放。

除人才发展体系外，蒙牛还致力于提升员工的归属感与幸福感，推出“牛Life”员工体验提升计划，在员工入职、晋升、转岗、退休等重要职业节点提供暖心服务与多元指引，强化组织与员工的情感链接。此外，在“员工幸福计划”中，蒙牛上线“孝心计划”“宝贝计划”等六大专项计划，为员工个人及家庭提供全方位福利保障，持续塑造有温度、有责任、有担当的雇主形象。

未来，蒙牛将继续坚定不移地为员工打造更具价值、更可持续的职业发展路径与工作体验，助力每一位“牛人”实现自我绽放，最终达成员工人生价值与企业高质量发展的双向奔赴。