国家经济发展的根本就是为了让老百姓过上更加富足的生活，为此国家相关部门一直都在付诸实际行动，单从养老金连续上涨了18年，就能够看出这么多年来，国家一直都在致力于提高老百姓基本生活的保障。

按照目前的相关信息来看，预计在2023年，养老金或将迎来新一轮的调整，并且经过调整之后，会出现第19次上涨。

不过这次让大部分企业退休人员较为关心的，是在今年的调整过后，企业退休人员养老金的上涨比例，是否会比机关事业单位退休人员的上涨比例更高？

(相关资料图)

其实对此人社部和财政部已经相继发表了声明，并且国内多个地区也都就此事进行了明确表示，会在2023年进行相应调整。

根据当前的形势推断，新一轮的调整过后，养老金势必会有所上涨。

毕竟此前已经连续上涨了18次，而且今年国内疫情防控措施已经全面开放，各行各业的经济逐渐复苏，因此在新的一年里，养老金大概率会继续上涨。

只不过虽然上涨的比例是统一的，但是根据各地区的平均收入情况以及当地的具体状况，会有不同的调整方案。

据悉此次企业退休人员和机关单位的退休人员，都会共同参与调整，但并不代表企业退休人员经过调整之后，上涨金额就能比机关单位退休人员更高。

此前人社部公布了一则信息，信息当中涉及到的养老金上涨比例，是目前所有退休人员的人均水平。

也就是说，人社部所公布的养老金调整比例，并不是代表每个人都按照该比例进行调整。

如果具体到每个退休人员的身上，还是会有一定出入的。

因为每个人参与社保缴纳的基数和年限会有所不同，养老金的基础金额不同，年龄也会有一定的差异，而这些情况，都会导致领取到的养老金有所出入。

但是根据一些具体案例显示的情况是，由于企业职工在到达了退休年龄之后，能够领取到的养老金相比机关单位的退休人员更低。

因此相关部门考虑到企业退休人员的具体情况，因此在政策上有所倾斜，导致企业退休人员经过调整之后，养老金的上涨比例更高。

比如在2019年的时候，山东出台的养老金调整方案当中，企业退休人员的养老金就上涨了5.47%，相比只达到4%的上涨比例的机关单位来说。

这样的上涨幅度是非常可观的，但这是由于具体情况的不同而产生的差异。

实际上如果单从官方的调整角度来看，是不会偏向哪一边的倾斜政策的。

之所以上涨比例存在一定的出入，是由于个人的具体情况有所差异，以及当地的相关政策有所不同的原因。

我们可以按照统一上涨比例为3.5%，来进行一次计算，就能够更加直白的看到这其中的差别究竟出现在哪里。

在上涨比例为3.5%的情况下，假设当地的定额调整为35元，除了定额调整之外，还根据个人的工龄长短，以及当地养老金基本水平的涨幅进行调整。

那么我们假设，按照当地的政策，平均基本涨幅为1.2%，并且工龄每达一年，就有1.1元。

在这样的基础之下，70岁到79岁之间的退休人员，按照社会福利的有关政策，每月能够多领到25元，如果是80岁以上，每月则能多领到30元。

那么如果年纪在70周岁以上，80周岁以下的企业退休人员，有35年的工龄，养老金基础水平为3200元，按照以上的方案进行调整，养老金的上涨幅度能够达到4.3%。

那么我们再来看看，同样的调整方案下，机关事业单位调整之后又能上涨多少。

如果年满70周岁以上，80周岁以下的，其基础水平在6500元左右，就算是工龄长达40年，但在调整之后，上涨幅度仅为2.8%。

之所以会有这么大的出入，是由于两者之间的养老金基础有较大的区别。

综上所述，之所以会出现这样的差距，其实就是由于企业退休人员和机关单位退休人员的基础养老金水平，存在较大的差异，因此在同样的调整方案下，就会出现不同的上涨比例。

但是如果单看上涨金额的话，两者之间还是机关单位的更高。

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