企业的改革，不仅可以强化自身力量，也可以使得自身更贴近市场和时代的发展。作为在行业内拥有多年发展经验的品牌来讲，国任财险一直在积极推动改革，也正是因为这样，才为自身积攒了更多的力量。为了进一步推进市场化改革，全面落实管理序列人员任期制和契约化管理，压实管理责任，同时进一步提升党建工作水平，近期，国任财险举行了2022年度责任书签订仪式。

此次仪式上，共签订了《2022年度党建工作目标责任书》、《2022年度经营绩效责任书》、《2022年度安全生产工作目标责任书》等责任书。

同时，在签订的仪式上，国任财险的总裁邓可发表了题为《深化体制机制改革 激发价值发展活力》的重要讲话。邓可总裁介绍了本次签订责任书的背景、目的及意义，对上一阶段的体制机制改革工作进行全面回顾和总结，包括组织架构改革、任期制契约化管理、考核激励、薪酬管理、人才队伍建设、职级体系搭建、人才培养发展、红黄蓝管理、成本管控等机制改革取得的初步成果，同时对下一阶段的改革创新、转型发展和下半年的重点工作进行安排部署，并提出了进一步工作要求。

国任财险邓可总裁还指出，签订责任书是深入推进国资国企改革，建立市场化体制机制、契约化管理，激发企业活力动力、推动高质量发展的关键举措，是落实战略规划、压实考核责任的重要抓手。各层级管理序列人员签订了责任书，就要守土有责，自觉扛起公司中长期战略发展责任，通过各层级有效管理，将目标与压力快速传导下去，同时做好对团队和机构的关心、指导、赋能、支持。

通过国任财险一系列责任书的签订以及总裁邓可的讲述，充分展示了国任财险对自身发展的关注，以及愿意为改革所付出的积极态度。相信在国任不断地推动、积极地落实等情景下，未来会取得更好的发展。

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