以用心关怀换真心付出，一心堂药业与员工共筑“幸福事业”

近年来，“00后整顿职场”相关话题屡次登上热搜，其背后是当代职场人“个体”意识的觉醒：员工不是企业的附属品，而是合作者。企业以开放、包容的态度对待员工，提高福利待遇、做好员工关怀，能获得积极反馈和真心付出，进而构建良性职场生态，从内部支撑企业行稳致远。

作为全国知名的老牌药企，一心堂深谙此理，一直以“信任与合作”为基础，将“心文化”渗透至员工个人发展与工作生活的方方面面，以用心关怀换真心付出，与员工携手共筑“幸福事业”!

一、任人唯贤，专业赋能，大力支持员工发展

员工的能力关系着企业的发展，优秀的人才更是企业的核心组成部分。一心堂一直秉承着“能者上，平者让，德才兼备德为先”的人才理念，坚持任人唯贤，无论对方学历、资历、来历、性别如何，只要德才兼备即可录用。

同时，一心堂还十分注重人才的培养与发展，通过多种形式不断发掘员工的潜能，让他们尽可能地发挥所长。一方面，开展校企联动，通过“未来之星”实习生训练营鼓励学员将专业知识带到岗位，以积极进取的态度开启职业生涯;另一方面，频繁开展就业、在业培训，向在岗员工传授专业的医药知识和全面的服务意识，提升个人能力。

培训之余，一心堂还通过“‘红云杯’知识竞赛”“医疗事业部护理竞赛”“党纪教育知识竞赛”“专业知识、专业技能大赛”等赛事活动，为员工提供学习、交流的成长平台，让他们在竞技中向更高、更广的空间拓展。

二、关注生活，暖心慰问，相伴相惜共赴美好

员工是企业的根本所在，其生活的方方面面都与工作息息相关。所以，企业不仅要做好福利工作，保障员工生活，更要以人为本，时刻关注员工的所想所需，及时给予帮助，相伴相惜共赴美好。

在一心堂，员工可以享受岗位带教、专业培训、带薪年假、花样活动、年底评优、免费早午餐、免费宿舍、免费停车等诸多福利，还可以在节日时收获关切慰问、在出现困难时得到及时帮助，获得在企工作的幸福感，进而实现与公司的双向奔赴。

以一心堂近期的员工关怀活动为例，5月18日，四川公司物流部开展工会活动，帮助新员工快速融入团队，并对优秀老员工给予表彰，增强团队凝聚力;5月底，云南公司红河一分部开展了新员工与退休员工关怀活动，以“老教新”的形式向新员工分享工作经验，同时也肯定了老员工的付出;6月8日，广西一心堂总经理亲赴物流部，慰问端午假期依旧坚守岗位的值班员工，细心询问了他们在工作中遇到的难题，并给予解决方案;6月24日，总经理赶赴受洪灾影响的桂林城区门店，以详细的灾后恢复计划进行门店修复、物资补充和员工安抚，确保每一位员工的健康平安……

短短两月，一心堂的员工关怀活动已不胜枚举，可见其真正做到了把员工当成一家人、当成企业发展的命运共同体，体现出强烈的人文关怀。